Techint no garantiza el acuerdo
Que la UOM y la Uocra llamen a asambleas de todas las empresas y obras
Que la UOM y la Uocra llamen a asambleas de todas las empresas y obras
Como resultado del acuerdo alcanzado entre la UOM, la empresa y el Ministerio de Trabajo, los compañeros de Siderar sólo trabajarán, a partir de ahora, dos de cada cuatro semanas y cobrarán tres.
Por lo pronto, ya hay 200 compañeros de los 2.400 que han quedado afuera: "100 ya aceptaron el retiro voluntario y otros 100 no ingresan en el esquema" (Clarín, 9/2).
La versión oficial es que los salarios sufrirán una reducción del 25 por ciento. No es cierto.
Los sueldos de bolsillo que los trabajadores venían cobrando, antes del conflicto, eran de alrededor de 4.000 pesos. Sufrieron una primera poda en noviembre del año pasado cuando la jornada laboral de 76 horas semanales pasó a 40. Ahora, con este acuerdo, "los 4.000 pesos mensuales que redondeaban muchos albañiles aprovechando la amplia oferta de horas extra y premios... se aplastarán entre 1.200 y 1.700 pesos netos" (La Capital, 10/2).
Es decir, que la poda real es del 60 y hasta el 70 por ciento.
De un plumazo, los sueldos han quedado por debajo de la línea de la pobreza.
Pero tampoco éste es el final, porque el acuerdo admite que sea revisto si la situación de la siderurgia se agrava (cláusula de condicionalidad). No bien se llegó a esto, Siderca (Tenaris-Campana) acaba de anunciar suspensiones.
Además, la patronal ha vuelto a reiterar que no "va a sacar los pies del freno" (en la construcción de los hornos) hasta tanto "Chávez pague", en alusión a la indemnización por la nacionalización de la venezolana Sidor. Pero tampoco piensa hacerlo aunque pague, porque el mercado mundial del acero se está haciendo añicos.
Además, no corresponde que extorsionemos a los trabajadores de Venezuela para favorecer a la caja del pulpo Techint.
En resumen, nosotros pagamos la crisis pero no tenemos la garantía de que la cuenta no será peor.
¿De qué nos sirve un arreglo semejante? La afirmación de los dirigentes de la UOM de que tenemos la tranquilidad de que los compañeros están adentro" es completamente infundada, no tiene ningún asidero. Esa ‘tranquilidad' no existe. Ellos lo saben.
¿Cuál es la salida?
Uno, que se mantenga a todo el personal con el ciento por ciento de los salarios, porque Techint ha acumulado enormes recursos financieros con las fabulosas ganancias de los últimos seis años.
Dos, que el gobierno reactive la economía con un plan de reestructuración del ferrocarril, de caminos, viviendas, escuelas, hospitales -mediante la nacionalización de los bancos y de los monopolios del comercio exterior. Para esto tiene que abandonar el subsidio a los bancos y a los monopolios mediante el desvalijamiento la caja de los jubilados, la Anses, y abandonar también los tarifazos para pagar la deuda pública y la deuda externa de las corporaciones capitalistas.
No lograremos arrancar este plan de reactivación si admitimos que se ajuste nuestro trabajo y nuestro salario a las condiciones de la bancarrota capitalista. Esta bancarrota no tiene fin a la vista y ha ingresado en un pozo sin piso.
Los capitalistas no están descargando la crisis solamente sobre los hombros de los trabajadores de Siderar o Siderca o Paraná Metal, sino sobre todos los metalúrgicos y de la construcción, en especial si están contratados o en negro. Que la UOM y la Uocra convoquen a congresos de delegados con mandato y a asambleas generales para que los trabajadores podamos decidir por nosotros mismos -no que otros lo hagan por nosotros.
En estos congresos y asambleas los trabajadores podremos decidir vetar cualquier suspensión o despido y reclamar el reparto de las horas de trabajo al cien por cien del salario.
Podremos establecer que se nacionalice toda empresa que despida, suspenda o cierre, y podremos ofrecer un plan de reactivación en defensa del derecho al trabajo.
En lugar de asistir a la paralización de la producción de acero y al desgaste y destrucción del aparato productivo, nos movilizaremos para que el ahorro nacional se use para plan de obras públicas e industrialización, bajo el control de los trabajadores, y de atención de la vivienda, la salud y la educación.
Impulsemos todos juntos, un plan de lucha para imponer en los hechos la completa prohibición de los despidos y suspensiones.
Por lo pronto, ya hay 200 compañeros de los 2.400 que han quedado afuera: "100 ya aceptaron el retiro voluntario y otros 100 no ingresan en el esquema" (Clarín, 9/2).
La versión oficial es que los salarios sufrirán una reducción del 25 por ciento. No es cierto.
Los sueldos de bolsillo que los trabajadores venían cobrando, antes del conflicto, eran de alrededor de 4.000 pesos. Sufrieron una primera poda en noviembre del año pasado cuando la jornada laboral de 76 horas semanales pasó a 40. Ahora, con este acuerdo, "los 4.000 pesos mensuales que redondeaban muchos albañiles aprovechando la amplia oferta de horas extra y premios... se aplastarán entre 1.200 y 1.700 pesos netos" (La Capital, 10/2).
Es decir, que la poda real es del 60 y hasta el 70 por ciento.
De un plumazo, los sueldos han quedado por debajo de la línea de la pobreza.
Pero tampoco éste es el final, porque el acuerdo admite que sea revisto si la situación de la siderurgia se agrava (cláusula de condicionalidad). No bien se llegó a esto, Siderca (Tenaris-Campana) acaba de anunciar suspensiones.
Además, la patronal ha vuelto a reiterar que no "va a sacar los pies del freno" (en la construcción de los hornos) hasta tanto "Chávez pague", en alusión a la indemnización por la nacionalización de la venezolana Sidor. Pero tampoco piensa hacerlo aunque pague, porque el mercado mundial del acero se está haciendo añicos.
Además, no corresponde que extorsionemos a los trabajadores de Venezuela para favorecer a la caja del pulpo Techint.
En resumen, nosotros pagamos la crisis pero no tenemos la garantía de que la cuenta no será peor.
¿De qué nos sirve un arreglo semejante? La afirmación de los dirigentes de la UOM de que tenemos la tranquilidad de que los compañeros están adentro" es completamente infundada, no tiene ningún asidero. Esa ‘tranquilidad' no existe. Ellos lo saben.
¿Cuál es la salida?
Uno, que se mantenga a todo el personal con el ciento por ciento de los salarios, porque Techint ha acumulado enormes recursos financieros con las fabulosas ganancias de los últimos seis años.
Dos, que el gobierno reactive la economía con un plan de reestructuración del ferrocarril, de caminos, viviendas, escuelas, hospitales -mediante la nacionalización de los bancos y de los monopolios del comercio exterior. Para esto tiene que abandonar el subsidio a los bancos y a los monopolios mediante el desvalijamiento la caja de los jubilados, la Anses, y abandonar también los tarifazos para pagar la deuda pública y la deuda externa de las corporaciones capitalistas.
No lograremos arrancar este plan de reactivación si admitimos que se ajuste nuestro trabajo y nuestro salario a las condiciones de la bancarrota capitalista. Esta bancarrota no tiene fin a la vista y ha ingresado en un pozo sin piso.
Los capitalistas no están descargando la crisis solamente sobre los hombros de los trabajadores de Siderar o Siderca o Paraná Metal, sino sobre todos los metalúrgicos y de la construcción, en especial si están contratados o en negro. Que la UOM y la Uocra convoquen a congresos de delegados con mandato y a asambleas generales para que los trabajadores podamos decidir por nosotros mismos -no que otros lo hagan por nosotros.
En estos congresos y asambleas los trabajadores podremos decidir vetar cualquier suspensión o despido y reclamar el reparto de las horas de trabajo al cien por cien del salario.
Podremos establecer que se nacionalice toda empresa que despida, suspenda o cierre, y podremos ofrecer un plan de reactivación en defensa del derecho al trabajo.
En lugar de asistir a la paralización de la producción de acero y al desgaste y destrucción del aparato productivo, nos movilizaremos para que el ahorro nacional se use para plan de obras públicas e industrialización, bajo el control de los trabajadores, y de atención de la vivienda, la salud y la educación.
Impulsemos todos juntos, un plan de lucha para imponer en los hechos la completa prohibición de los despidos y suspensiones.
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